NLP資格のセミナーでは、
自分や他人を動機付けする方法を学びます。
では、今回はNLPのメタプログラムの進化した、
LABプロファイルから学んでいきましょう。
心理学ではこのように言われています。
「人は痛みを避けて、快楽を得る」という言葉のとおり、
何かを避ける時に動いたり、何かを得るときに動きます。
これをNLPのLABプロファイルでは、
目的志向と問題回避と言っています。
NLPを福岡で受講した男性ですが、
そのLABプロファイルの目的志向と問題回避を
使って、部下をマネジメントしているそうです。
では、目的志向と問題回避の違いを一緒に見ていきましょう。
◯目的志向
⇒何かを得る、快楽を得る、達成する、満たす、向上する、高める
などの得るという目的に向かって、モチベーションを燃やします。
◯問題回避
⇒何かを避けてい、このままでは嫌、失いたくない、奪われたくない
などの、痛みを避けることに対して、モチベーションを燃やします。
つまり、私たち人間は両方の資質を持っていますが、
特に強い方を選んで、そこを活用することで、
人に対して影響力を持つことが出来るのです。
そして、このLABプロファイルのように、
自分のタイプを知っておくことで、
自分を動機づけることも出来ますし、
他人を動気づけることも出来るのです。
さらに、お客さまとのやり取りから、
講演やスピーチ、身近な人間関係にまで、
活用していくことが出来るのです。
まずは、自分のタイプを知るところから始めていきましょう。